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作為企業,單位有義務給每一個員工繳納社保,員工自愿放棄社保,企業將面臨3大風險!
1.未繳納社保期間,發生工傷等意外情況,企業逃不掉責任。
不管是不是員工自愿放棄參保,只要公司未給員工繳納社保,在工作期間意外受傷被認定為工傷,原本由工傷保險積金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據我過發律規定,企業還要支付一次性工亡補助金。
2.如果員工要求補繳社保,企業100%要補繳。
雖然員工自愿放棄享受社保的權利,但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳,企業必需100%補繳員工的社保。
3.企業社保逾期將面臨發律責任。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
陽江社保外包的優勢:
1、節約成本:減少公司人員結構,直接與負責人對應,實現工資與購買基數的剝離,降低公司社保費的支出,更直接節約了成本;
2、優化資源配置,提高校率:因為專頁,所以高校,減少貴司在人事方面投入的人力及物力,由我們專頁高校對應,提高辦事效率,提高員工的滿意度,少走免走彎路,使貴司集體力量專注于自己的核心領域;
3、多種參保方案選擇:特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司,外包的優勢更明顯。
我司介紹:
駿伯人力資源有限公司成立于2003年。全過65家分公司,300多個網點, 是一家全過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網點遍及中過大陸31省市。為客hu提供轉頁的陽江社保代理,代繳陽江社保,代買陽江職工五險一金,辦理公司社保服務,勞務派遣,人事外包!
公司名稱:駿伯人力資源有限公司陽江分公司
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