上海社保代辦機構，交代買上海社保，上海社保代繳公司

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郝某于2018年9月3日入職某租賃公司，公司與郝某簽訂勞動合同，約定基本工資為2850元/月。

當日公司將包括薪資制度在內的員工手冊送達郝某。員工手冊中的薪資制度規定，工資構成為“基本工資＋績效工資＋提成工資”，績效工資和提成工資均與個人業績掛鉤。

2020年2月10日，租賃公司召開視頻會議，告知全體職工，由于疫情，公司全棉停工，故從當月開始取消績效工資及提成工資，僅發放基本工資。同時，租賃公司給員工下發待崗通知函，函中載明：因受疫情影響，公司停工停產。

郝某認為，從入職到2020年1月，自己的月平均工資在7500元左右，公司在2020年2月至4月如此發放工資，屬于克扣工資。同年4月30日，郝某以公司未足額支付勞動報酬提出解除勞動合同，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。

請問，郝某是否能得仲裁委員會支持？

不支持 。仲裁委駁回郝某的仲裁請求。

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