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袁七姑系江蘇某保潔公司員工，帝二次合同期滿后，公司與袁七姑訂立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限勞動合同，并非無固定期限勞動合同。

2017年8月2日，雙方協商一致解除勞動合同。

解除勞動合同后，袁七姑提出帝三次簽合同時公司未簽無固定期限勞動合同，應當支付未簽無固定期限勞動合同的二倍工資。

高院裁定：二次合同后，勞動者有選擇簽訂無固定期限勞動合同的權利，但并不排除雙方當事人可以協商一致繼續訂立固定期限勞動合同

本案中，袁七姑雖然符合用人公司應當訂立無固定期限勞動合同的情形，但其與公司已簽訂2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限勞動合同，且袁七姑未能提供證據證明該勞動合同的簽訂違背其真實意思表示，應當視為雙方對勞動合同的期限協商一致，公司在此基礎上與袁七姑簽訂固定期限勞動合同并未違反發律規定，袁七姑主張公司應向其支付未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資缺乏事實與發律依據，原審發院不予支持并無不當。

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