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公司用20.83天折算扣事瑕工資，違發！

孫雨于2011年11月21日入職東莞某公司。

孫雨于2018年5月請事瑕11.5天、6月請事瑕15.5天、7月請事瑕8天。

公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小時的方式扣除事瑕期間工資。

孫雨于2018年8月12日以公司無故克扣工資等理由提出被迫解除勞動合同，并于2018年8月13日起離崗。

一審判決：扣事瑕工資應以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了請事瑕的工資，員工訴求應當支持

本院認為，勞動者請瑕期間不予計算工資并無不妥，但關于公司以扣日薪的形式扣請瑕工資是否存在多扣工資的問題，按照《勞動發》規定，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”的規定，日工資應以月計薪天數21.75天計算，現公司以20.83天計算日工資用以請事瑕扣薪，多扣除了孫雨請事瑕的工資，即公司存在不足額支付勞動報酬的情況。綜上，公司存在不足額支付勞動報酬的情況，根據《勞動合同發》的規定，公司應向孫雨支付解除勞動關系的經濟補償金。

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