個人繳納”和“掛靠公司”繳納社保到底有什么樣的區別呢？

第一：險種不同

個人繳的保險是在社保的靈活就業窗口辦理，里面只有養老保險和醫療保險兩個險種。靈活就業人員繳納社保可以自己選擇只交社保或者社保醫保全交。但靈活就業人員不能繳納工傷險和生育險失業險等險種。掛靠公司交的社保則包括了養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險五險，即員工要么不交，要么一下五種險全交，考慮到是個人全部負擔，所以失業、工傷等交了也沒用，唯一可用的是生育險，還是在生寶寶時候才用得上的

第二：費用不同

個人以靈活就業形勢來交納費用的話，相對來說是比較低的，因為靈活就業人員只可以選擇交納其中的養老保險和醫療保險，而且這個養老保險只需要交20%的一個比例就可以了，那么醫療保險也可以選擇一個4%的繳費比例，社保掛靠原本由單位承擔的費用也全部要個人承擔，而且還得給掛靠公司一筆代理費用，個人交社保和掛靠單位交社保都是根據這個職工養老保險來進行交納費用的，所以說在這個領取養老金待遇和這個醫保的報銷比例上都是沒有任何區別的

第三：退休年齡不同

男同志的退休年齡依然是60周歲，女性的退休年齡就不同了，如果是企業女職工的話，法定的退休年齡為50周歲，但靈活就業形式參保的女性國家規定的退休年齡為55周歲。

第四：退休金不同

靈活就業參保人員中的困難人員可以享受3~5年的靈活就業人員社保補貼，錢是補給個人的，個人交社保和掛靠公司交社保盡管有這么大的區別，但由于兩者同屬職工社保的范疇，所以退休金的計算方法卻是統一的，兩種參保人員所享受的退休金待遇也是一樣的，而且醫療保險的報銷也釆取的是同一種方式，享受的都是職工醫療保險的待遇

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