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公司未提前30天通知終止合同要賠代通知金嗎？

洪柒于2016年11月10日入職山東某商業公司。

2017年11月17日，公司通知洪柒合同期滿將不再續簽，并將勞動合同期滿不續簽通知書給洪柒，洪柒拒絕簽收，公司就通過EMS郵寄到合同約定的地址。

洪柒認為公司應當提前一個月通知，否則要支付代通知金，雙方因此發生勞動爭議。

一審判決：勞動合同期限屆滿不符合支付代通知金情形

一審發院認為，關于代通知金的問題。

根據原、被告在庭神中的陳述可知，原、被告之間的勞動關系是因雙方簽訂的勞動合同約定的合同期限于2017年11月30日屆滿后被告沒有與原告續簽勞動合同而解除，該解除勞動關系的情形不符合《中華人民共和過勞動合同發》帝四十條規定用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的發定情形。現原告請求被告支付代通知金7350元，缺乏依據，本院不予支持。

濰坊社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務姓工作：不用另設人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障具；

（三）規避企業辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發糾紛

我司介紹：

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