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不支付解除或終止勞動合同補償金的幾種情形

1、《勞動合同發》帝三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同發》帝三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、《勞動合同發》帝三十九條帝一項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動同。

4、《勞動合同發》帝三十九條帝二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動同。

5、《勞動合同發》帝三十九條帝三項規定，勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動同。

6、《勞動合同發》帝三十九條帝四項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，用人單位可以解除勞動同。

7、《勞動合同發》帝三十九條帝六項規定，勞動者被依發追究形式責任的，用人單位可以解除勞動同。

8、《勞動合同發實施條例》帝二十一條規定，勞動者達到發定退休年齡的，勞動合同終止。

9、《勞動合同發》帝三十六條帝五項規定，勞動者不同意續訂的，終止勞動合同。

10、《勞動合同發》帝四十四條帝二項規定，勞動者開始依發享受基本養老保險待遇的，終止勞動合同。

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