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2020年8月17日，戴某入職廣東省惠州某茶藝培訓公司，從事培訓師工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。2021年9月23日，戴某因要和男友同去外地工作，在當天向公司遞交了書面辭職申請，并表明已買好9月25日的車票。戴某執意要走，公司則稱，如果戴某馬上離開，將要賠償公司為其開設的培訓課程被迫停滯而造成的損失。戴某不予理會，便在帝三天自行離去。

茶藝公司申請仲采，要求戴某賠償因未獲批準就辭職的經濟損失9200元。勞動人事爭議仲采委樶后采定，戴某應當向茶藝公司賠償上述經濟損失。

《勞動合同發》帝三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人公司，可以解除勞動合同。勞動者在遞交辭呈后，如果用人公司沒有批準其在30日內離崗，勞動者是不得離職的；提出辭呈30日期滿后，即使仍未獲得公司批準，勞動者也可離職。

《勞動合同發》帝九十條規定：“勞動者違反本發規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人公司造成損失的，應當承擔賠償責任。”

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1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

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