代購肇慶社保，代繳肇慶五險一金，代買肇慶社保代辦理

代購肇慶社保，代繳肇慶五險一金，代買肇慶社保代辦理

代交肇慶辦事處社保，代理肇慶五險一金，代買肇慶本地社保，肇慶人力資源公司，代繳肇慶當?shù)厣绫＃貞c社保代繳機構(gòu)，肇慶個體戶怎么買社保，肇慶社保辦理，咨詢熱線：13560383140（微信同號），QQ：1027223352

張某于2013年2月28日到某化妝品銷售公司工作，工作至2021年1月30日因個人原因離職。公司未支付張某2020年度年終獎7000元。公司稱確實制定了關(guān)于年終獎如何發(fā)放的規(guī)章制度，且該制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的員工不享受年終獎。張某于2021年1月30日離職，而公司于2021年2月16日發(fā)放年終獎，故張某不符合年終獎發(fā)放條件，不享受年終獎。張某不認可公司的主張，稱不知道公司有相關(guān)的規(guī)章制度，即使有相關(guān)規(guī)定但未向其本人公示，不具有效力。

本案中，用人公司在未將涉及勞動者切身利益的年終獎的相關(guān)規(guī)定向勞動者公示的前提下，依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度決定不支付勞動者年終獎顯然是不符合發(fā)律規(guī)定的。再者，按照相關(guān)規(guī)定，用人公司與勞動者約定的年終獎實際上屬于勞動者工資的一步分，勞動者當年度已工作屆滿，就可享受當年的年終獎，用人公司不能以發(fā)放時間未到而隨意不予發(fā)放。因此本案判決某化妝品銷售公司應(yīng)支付張某年終獎7000元。

肇慶社保外包的優(yōu)勢：

1、節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負責人對應(yīng)，實現(xiàn)工資與購買基數(shù)的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節(jié)約了成本；

2、優(yōu)化資源配置，提高校率：因為專頁，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應(yīng)，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領(lǐng)域；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢更明顯。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。全過65家分公司，300多個網(wǎng)點, 是一家全過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的肇慶社保代理，代繳肇慶社保，代買肇慶職工五險一金，辦理公司社保服務(wù)，勞務(wù)派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司肇慶分公司

資訊電話：13560383140（唐先生)

辦公QQ：1027223352