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2019年4月16日，甲方某公司與乙方魏某簽訂《勞動合同書》載明。魏某陳述其試用期工資5000元/月，轉正后工資5500元/月，某公司對此認可。

  2020年6月2日，顧某、魏某等向某公司發出《解除勞動合同通知》載明：現因公司拖欠2020年1月至5月工資，其中顧某60763元、魏某27260.58元等，現通知你方：顧某、魏某等人解除與你方的勞動合同，請你方于收到本通知之日起五個工作日內與顧某、魏某等人辦理勞動合同解除手續并按規定支付勞動報酬及相應的補償金。

  2020年6月3日后，魏某未再到某公司上班。

根據《中華人民共和過勞動合同法》帝三十八條規定，用人公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。及帝四十六條規定，勞動者按照本法帝三十八條規定解除勞動合同的，用人公司應當向勞動者支付經濟補償。及帝四十七條規定，經濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

某公司向魏某支付解除勞動合同經濟補償金5500元。

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