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社保資訊:企業員工的養老保險由用人公司和員工個人按比例共同繳納,根據員工本人的實際工資情況作為繳費基數,其中用人公司的繳費比例為16%,員工個人繳納8%,員工個人繳納的8%全步劃入個人賬戶。
而靈活就業人員可以自己選擇繳費基數,通常在當地上年度社會平均工資的60%-300%之間,繳費比例為20%左右(有些地區可能會高一些),全步由靈活就業人員承擔。靈活就業人員繳納的,其中12%納入統籌賬戶,8%納入個人賬戶。
那么,同樣繳納職工養老保險,靈活就業人員和企業職工養老金一樣嗎?作為靈活就業人員,與企業員工一樣,都是繳納的職工養老保險,所以養老金計算方發也是一樣的。不過需要注意,雖然養老金的計算方發是一樣的,但同一地區的靈活就業退休人員與企業退休人員的養老金通常仍然存在差距。這個差距不是因為養老金計算方發,而是受繳費基數、繳費年限等因素。
清遠社保外包的優勢:
1、節約成本:減少公司人員結構,直接與負責人對應,實現工資與購買基數的剝離,降低公司社保費的支出,更直接節約了成本;
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