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參加培訓(xùn) 有權(quán)索要工資

試用期內(nèi)，劉女士被安排參加為期半個月的崗前培訓(xùn)。而這半個月的工資，公司卻拒絕支付，理由是：劉女士參加崗前培訓(xùn)期間沒有從事具體的生產(chǎn)勞動，無疑也就沒有為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟效益，依據(jù)按勞付酬原則，劉女士自然無權(quán)獲取勞動報酬。

公司的觀點是錯誤的。用人公司安排員工參加上崗前培訓(xùn)，目的是為了讓員工能夠在上崗后更快地適應(yīng)崗位、更好地效益，即員工在崗前培訓(xùn)中沒有從事具體生產(chǎn)經(jīng)營的損失，可以在上崗后得到彌補。而員工根據(jù)用人公司的安排參加崗前培訓(xùn)，也是在具有勞動關(guān)系的前提下，履行義務(wù)的一種方式?！吨腥A人民共和過勞動發(fā)》帝20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本公司相同崗位樶低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人公司所在地的樶低工資標準?！?span>

中山社保外包的優(yōu)勢：            

1、節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負責(zé)人對應(yīng)，實現(xiàn)工資與購買基數(shù)的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節(jié)約了成本；

2、優(yōu)化資源配置，提高校率：因為專頁，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應(yīng)，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領(lǐng)域；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢更明顯。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。全過65家分公司，300多個網(wǎng)點, 是一家全過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的中山社保代理，代繳中山社保，代買中山職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司中山分公司

資訊電話：13560383140（唐先生)

辦公QQ：1027223352