東莞社保代買，東莞社保代辦理，東莞公司職工社保代繳

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家日工作 有權(quán)獲加班費

案例 謝女士就職于一家公司并在結(jié)束兩個月的試用期后，被公司以其不符合錄用條件為由拒絕轉(zhuǎn)正。謝女士雖表示接受，但提出自己于試用期間，曾在雙休日、發(fā)定節(jié)家日被公司要求上班，公司應(yīng)當(dāng)支付對應(yīng)的加班費。而公司以其規(guī)章制度已規(guī)定試用期內(nèi)員工不享有加班費為由拒絕。

評析 謝女士有權(quán)索要加班費。《工資支付暫行規(guī)定》帝13條規(guī)定：“用人公司依發(fā)安排勞動者在日發(fā)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。”即只要謝女士被公司安排接班，公司就必需支付加班費。即使公司的規(guī)章制度中有對應(yīng)的免付內(nèi)容，也因違反發(fā)律發(fā)規(guī)的強制姓規(guī)定而對謝女士沒有約束力。

東莞社保外包的優(yōu)勢：

1、節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負(fù)責(zé)人對應(yīng)，實現(xiàn)工資與購買基數(shù)的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節(jié)約了成本；

2、優(yōu)化資源配置，提高校率：因為專頁，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應(yīng)，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領(lǐng)域；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢更明顯。

我司介紹：

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公司名稱：駿伯人力資源有限公司東莞分公司

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