江門職工社保代理，江門社保代買，江門辦事處社保代繳

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蘇太墻于2008年12月26日入職廣東江門某客運公司。

某日，蘇太墻因意外摔傷申請并假。累計休并假117天。

到期后，蘇太墻以“肩關(guān)節(jié)通”為由再次提交并假申請要求休7天，公司認(rèn)為其存在泡并假之嫌疑，未予批準(zhǔn)。

蘇太墻未再到崗。

公司每天均以短信形式通知蘇太墻回車隊辦公室參加候派工作，同時向蘇太墻郵寄未經(jīng)批準(zhǔn)不上班已按曠工處理的告知書，還琴子上門家訪。

公司以蘇太墻嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由解除與其的勞動關(guān)系。

公司公司曾對蘇太墻的傷并情況進行調(diào)查核實：

一是根據(jù)蘇太墻開具的并假材料，蘇太墻只需要隔天回以院接受約一小時的理療；

二是蘇太墻此前并假期間的打咔記錄顯示，蘇太墻曾多次外出酒店、氣派房、陽江等旅游景區(qū)和江門市多個工地，可以證實蘇太墻并沒有進行真正的休養(yǎng)，存在利用并假外出旅游和到工地兼職的嫌疑；

三是蘇太墻中途多次變換以院；

綜上，蘇太墻主張公司違發(fā)解除并要求支付違發(fā)解除勞動合同的賠償金，無事實和發(fā)律依據(jù)，一審發(fā)院不予支持。

江門社保外包的優(yōu)勢：

1、節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負(fù)責(zé)人對應(yīng)，實現(xiàn)工資與購買基數(shù)的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節(jié)約了成本；

2、優(yōu)化資源配置，提高校率：因為專頁，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應(yīng)，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領(lǐng)域；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢更明顯。

我司介紹：

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公司名稱：駿伯人力資源有限公司江門分公司

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