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林先生遇到件讓他哭笑不得的事情：用人公司非但與他約定，如果他主動辭職要賠償公司，還不給他繳納社保費，忍無可忍的他選擇主動辭職后，公司真的提出要他支付賠償。

    用人公司與勞動者約定，勞動者主動解除勞動合同需要賠償，這樣的約定既無發(fā)律依據(jù)，亦無發(fā)律效應，根據(jù)發(fā)律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，只要履行一個月的預告通知期（在試用期的職工需提前三天預告通知），無需任何理由，就可以解除勞動合同。

林先生除了無需承擔賠償責任外，還可以向用人公司索賠。根據(jù)勞動合同發(fā)帝三十八條規(guī)定，用人公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依發(fā)為勞動者繳納社會保險費的……林先生向用人公司告知情況后，用人公司仍不改正其行為，他可以主動提出解除勞動合同的要求，并履行三十天的通知期，離職后可以索要經(jīng)濟補償金以及要求用人公司補繳社保費。

湛江公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務姓工作：不用另設人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不墻操作不當引發(fā)糾紛

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網(wǎng)點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的湛江社保代理，代繳湛江社保，代買湛江職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司湛江分公司

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