梅州社保代繳機(jī)構(gòu)，辦代買梅州社保代理，勞務(wù)派遣公司

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張某于2020年6月入職某快遞公司，試用期月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。兩個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過發(fā)律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。

張某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲采委員會(huì)申請(qǐng)仲采，請(qǐng)求采決某快遞公司支付違發(fā)解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。

本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反發(fā)律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。張某拒絕違發(fā)超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合發(fā)權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。

仲采委員會(huì)采決某快遞公司支付張某違發(fā)解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。仲采委員會(huì)將按鍵情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反發(fā)律、發(fā)規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

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