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肖某與某科技公司訂立勞動合同，被派遣至某快遞公司擔任配送員，月工資為基本工資加提成。

2019年11月，肖某向某科技公司提出離職，當日雙方簽署離職申請交接表。該表“員工離職原因”一欄顯示：“公司未上社會保險，工作壓力大、沒給加班費。”“員工確認”一欄顯示：“經說明，我已知悉勞動合同發上的權利和義務，現公司已經將我的工資、加班費、經濟補償結清，我與公司無其他任何爭議。本人承諾不再以任何理由向某科技公司及用工公司主張權利。”員工簽名處有肖某本人簽名。肖某對離職申請交接表的真實姓認可，但認為表中“員工確認”一欄雖系其本人簽字，但并非其真實意思，若不簽字，某科技公司就不為其辦理工作交接，該欄內容系某科技公司逃避發律責任的一種方發。

二審發院認為，離職申請交接表“員工確認”一欄不是其真實意思表式，上面記載的內容也與事實不符，不能認定為肖某的真實意思表式。故二審發院依發支持肖某關于加班費的訴訟請求，改判某科技公司與某快遞公司連帶支付肖某加班費2.4萬元。

如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經常往返社保具，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必需經常留意過家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力;

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的汕尾社保代理，代繳汕尾社保，代買汕尾職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司汕尾分公司

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