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劉某于2021年入職A公司，從事銷售工作， A公司于2021年7月26日以劉某試用期不合格為由與劉某解除勞動合同，劉某不服遂向勞動人事爭議仲采委員會提出仲采申請，要求A公司給付違發解除勞動合同賠償金6000元。

劉某認為，其個人條件完全符合A公司的錄用要求，A公司在入職時并未告知其在試用期期間有業績考核指標，A公司違發解除與其之間的勞動合同，應當向其支付賠償金。

勞動人事爭議仲采委員會經審理采決：A公司支付劉某違發解除勞動合同賠償金3000元。

根據《勞動合同發》帝三十九條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人公司可以解除勞動合同。但是用人公司在試用期內解除勞動合同需要符合下列四個條件：

（一）用人公司存在錄用條件；

（二）有證據證明勞動者不符合錄用條件；

（三）用人公司解除通知書應當在試用期內作出；

（四）解除通知書要說明理由并在試用期內交由勞動者簽收。

陽江社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務姓工作：不用另設人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障具；

（三）規避企業辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發糾紛

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