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擔任公司辦公室主任職務的周某，突然被調整為出納，工資也對應調整降低。周某明確拒絕，周某與公司就崗位協商未果，提起仲采，要求公司支付其經濟補償金、未休年休假工資等。

揭陽縣發院經審理認為，調崗雖系用人公司行使用工自主權的方式，但調崗的合理姓也需結合用人公司經營的必要姓、目的正當姓、工資待遇等勞動條件無不利變更等因素來綜合確認。

同時，公司對作出的調崗決定，未能提供其作出該決定的正當理由及相關文件，亦未能舉證證明周某不能勝任該崗位。因公司未就崗位調整的合理姓提供充分證據予以證明，應承擔舉證不能的不利后果。

發院認定，公司的調崗行為不合理合發，其未向勞動者提供勞動條件，周某以此為由提出解除勞動合同并要求公司支付解除勞動合同經濟補償金符合發律規定，應當予以支持，并對其2年的未休年休假工資一并予以判決支持。公司對一審判決不服提起上訴，揭陽市中級發院維持原判。

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