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H-C22哈氏合金管使用環(huán)境

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產(chǎn)品價(jià)格: 260元/人民幣 
最后更新: 2022-02-22 11:15:04
產(chǎn)品產(chǎn)地: 晟隆創(chuàng)
發(fā)貨地: 無(wú)錫 (發(fā)貨期:當(dāng)天內(nèi)發(fā)貨)
供應(yīng)數(shù)量: 不限
有效期: 長(zhǎng)期有效
最少起訂: 1
瀏覽次數(shù): 102
詢價(jià)  試用會(huì)員產(chǎn)品
  • 公司基本資料信息
    • 無(wú)錫晟隆創(chuàng)鋼業(yè)有限公司
    • 劉文釗先生 業(yè)務(wù)經(jīng)理
    • 會(huì)員[試用會(huì)員產(chǎn)品]
    • 郵件1767893174@qq.com
    • 手機(jī)13376220968
    • 電話
    • 傳真
    • 地址無(wú)錫市新吳區(qū)碩放薛典路82號(hào)碩放不銹鋼物流園B4-085
    • 進(jìn)入商鋪
     
    產(chǎn)品詳細(xì)說(shuō)明

    H-C22哈氏合金管使用!!!H-C22哈氏合金管使用!!!H-C22哈氏合金管使用!!!

    無(wú)錫晟隆創(chuàng)鋼業(yè)有限公司是一家專業(yè)從事合金鋼、不銹鋼、哈氏合金、蒙乃爾、因科乃爾、因科洛伊、鎳基合金、高溫合金、耐腐蝕合金的 無(wú)縫管、圓棒、鋼板、管件的生產(chǎn)廠家,并致力于發(fā)展成為合金材料行業(yè)的大型企業(yè)集團(tuán)。

    公司位于江蘇省無(wú)錫市--新區(qū)運(yùn)河旁,公司成立于2006年,總設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力年生產(chǎn)7200噸。公司擁有先進(jìn)的設(shè)備:2噸,5噸,10噸中頻熔煉爐;200k,500k,1000k三臺(tái)真空感應(yīng)爐;中高處理電爐等設(shè)備。檢測(cè)設(shè)備包括:爐前直讀光譜儀,分光光度儀,化學(xué)分析實(shí)驗(yàn)室、機(jī)械性能實(shí)驗(yàn)室、金相實(shí)驗(yàn)室、超聲波無(wú)損檢測(cè)等。

    特種合金:HastelloyC-276、HastelloyC-22、Inconel 625、Inconel 718、Inconel 825、Inconel 601、Inconel 800、蒙乃爾400、NS322、NS111、不銹鋼:0Cr18Ni9(304)、0Cr17Ni12Mo2(316) 、0Cr18Ni12Mo2Ti (316Ti)、00Cr17Ni14Mo2(316L)、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti(321)、0Cr25Ni20(310S)、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。

    H-C22哈氏合金管使用
    H-C22哈氏合金管使用
    曹二期實(shí)際存煤數(shù)量占設(shè)計(jì)堆存能力的92%,華電曹妃甸和華能曹妃甸存煤也達(dá)到86%在居民生活用電方面,拉尼娜現(xiàn)象帶來(lái)的冷冬預(yù)期基本兌現(xiàn),平均氣溫自11月下旬出現(xiàn)明顯下降,12月以來(lái)多地低溫天氣,主要城市平均氣溫一直在近5年低位徘徊,取暖需求偏強(qiáng)也進(jìn)一步了煤炭消費(fèi)12月初又有關(guān)于部分澳煤能夠卸貨通關(guān)的消息,澳煤是否放松還有待確定為避免出現(xiàn)停爐等煤現(xiàn)象,下游電廠補(bǔ)庫(kù)需求接連釋放,在很大程度上,支撐煤價(jià)繼續(xù)保持

    原來(lái),在開(kāi)展“遵安規(guī) 斃三違”專項(xiàng)斗爭(zhēng)活動(dòng)中,檢測(cè)部原料站重新辨識(shí)各作業(yè)中的安全風(fēng)險(xiǎn)因素,發(fā)現(xiàn)當(dāng)拆包機(jī)拉伸廢鋼壓塊時(shí),壓塊內(nèi)部雜物向四面,容易對(duì)拆包人員造成傷害。有沒(méi)有好的整改措施,能夠做到切實(shí)防范安全風(fēng)險(xiǎn)傷害呢?為此,該部安全人員經(jīng)過(guò)收集員工建議,決定從內(nèi)外兩方面進(jìn)行安全隱患整改。一是以規(guī)范作業(yè)安全行為入手,要求開(kāi)啟拆包機(jī)進(jìn)行廢鋼壓塊拆解時(shí),必須佩戴防護(hù)眼鏡。二是以改造設(shè)備安全附件為切入點(diǎn),針對(duì)拆包機(jī)操作臺(tái)側(cè)面無(wú)防護(hù)網(wǎng)的缺陷,人員作業(yè)存在易摔傷和被廢鋼雜物傷人的風(fēng)險(xiǎn),該部組織設(shè)備人員進(jìn)行防護(hù)欄桿制作并安裝防護(hù)網(wǎng)。另外,為避免對(duì)經(jīng)過(guò)作業(yè)區(qū)域的人員造成傷害,該部在拆包區(qū)域設(shè)置安全警戒鏈條,設(shè)備作業(yè)時(shí)掛起鏈條,人員嚴(yán)禁靠近運(yùn)行設(shè)備,工作需要經(jīng)過(guò)該處時(shí),必須走3米以外的安全通道通行。此改造完成后,廢鋼壓塊拆解中的風(fēng)險(xiǎn)了有效防范,為拆包作業(yè)安全奠定了安全基礎(chǔ)。

     

    公司要求各二級(jí)單位在思想上突出一個(gè)“緊”字,時(shí)刻繃緊疫情防控這根弦,在思想上高度,確保、省市區(qū)有關(guān)會(huì)議精神傳達(dá)到位、常態(tài)化防控措施落實(shí)到位,責(zé)任層層分解到位,切實(shí)保障廣大員工的切身利益和生命安全;在行動(dòng)突出一個(gè)“快”字,要快速進(jìn)準(zhǔn)地利用工作會(huì)、黑板報(bào)、微信公眾號(hào)等多種載體地廣泛宣傳當(dāng)前疫情形勢(shì)和防控要求,要加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng),確保外來(lái)人員“情況清、底數(shù)明”;疫情防控工作力求從“嚴(yán)”,尤其是近期工作要進(jìn)一步加強(qiáng),各門崗要嚴(yán)格出入人員管控,食堂要嚴(yán)格執(zhí)行一米線、措施,停止堂食,浴池要嚴(yán)格落實(shí)開(kāi)一關(guān)一,嚴(yán)禁。公司強(qiáng)調(diào):各單位要加強(qiáng)出入人員,非必要不出行,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假及報(bào)備制度,所有人員出行及返回必須提前三天向公司和社區(qū)報(bào)備,出省人員須持48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性結(jié)果返邢,并嚴(yán)格按社區(qū)要求落實(shí)管控措施,否則不準(zhǔn)返崗。針對(duì)受疫情影響、部分小區(qū)實(shí)施風(fēng)控特殊情況,公司在保障上突出一個(gè)“實(shí)”字清點(diǎn)疫情防控重點(diǎn)保障物資,確保生活物資和物資供應(yīng)充足。此外,還組織各單位為具備條件的員工臨時(shí)休息區(qū)及時(shí)通上暖氣,各單位集中采購(gòu)600多套棉褥棉被和方便面、火腿腸等部分副食,以解決部分在崗員工的后顧之憂。

    H-C22哈氏合金管使用
    H-C22哈氏合金管使用
    試驗(yàn)結(jié)論得出后,黑龍江建龍礦業(yè)集團(tuán)迅速組織專業(yè)技術(shù)人員團(tuán)隊(duì),敢于突破、勇于創(chuàng)新,經(jīng)過(guò)反復(fù)多次試驗(yàn),終確定了以“疊層篩+提精降渣磁選機(jī)”為主的聯(lián)合工藝流程開(kāi)展提鐵降硅項(xiàng)目,且總投資不到600萬(wàn)元,大大了成本此外,有部分煤礦檢修、倒面停產(chǎn)、停銷上游方面,展煤礦安全生產(chǎn)大排查,推動(dòng)小煤礦關(guān)閉退出,加強(qiáng)關(guān)停技改煤礦;而需求端,部分區(qū)域車皮緊張,搶煤拉運(yùn)積極性非常高明年1月電廠日耗回落的節(jié)奏會(huì)相對(duì)更慢,這對(duì)供應(yīng)提出了更高的要求,實(shí)際情況是目前中下游庫(kù)存中還存在結(jié)構(gòu)性缺貨的問(wèn)題,這進(jìn)一步助力煤價(jià)上漲

    3000多公里之外,一場(chǎng)思想與行動(dòng)上的變革在攀鋼鴻艦公司機(jī)電分公司進(jìn)行得如火如荼。該公司修復(fù)大班班長(zhǎng)姚剛深有感觸地說(shuō):“因沒(méi)能完成年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)任務(wù),公司先后對(duì)下屬的5個(gè)單位班子共16人進(jìn)行集體免職,這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是個(gè)警醒。”指標(biāo)成了姚剛頭上的“增壓器”,他告訴《冶金報(bào)》記者:“原來(lái)職工一提起工作就開(kāi)始,現(xiàn)在通過(guò)將指標(biāo)向下層層分解,大家每干一項(xiàng)工作都要精打細(xì)算,由生產(chǎn)者變成了經(jīng)營(yíng)者。我們大班由85名職工精簡(jiǎn)到57名職工,年產(chǎn)值卻由2350萬(wàn)元上升到4080萬(wàn)元。”實(shí)行任期制與契約化后,剛性的指標(biāo)考核解決了過(guò)去“干部能上能下”中無(wú)據(jù)可依、無(wú)人擔(dān)責(zé)、不忍發(fā)力的難題,解除契約、免去崗位不再是一紙空文。據(jù)統(tǒng)計(jì),上半年,集團(tuán)推進(jìn)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位和不勝任退出辦法后,各級(jí)企業(yè)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任人員106人,占新聘任人員總數(shù)的54.6%。集團(tuán)通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)合同和崗位合同,推動(dòng)職工能進(jìn)能出、能流能轉(zhuǎn),嚴(yán)肅清理不規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,加大置換勞務(wù)用度。上半年,各子企業(yè)市場(chǎng)化,解除勞動(dòng)合同406人,各單位治理不規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系1310人,集團(tuán)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率同比190%,年化全員勞動(dòng)生產(chǎn)率超過(guò)央企平均水平。

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