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陳某系公司員工,工作崗位是總經辦主任,正常工作時間月工資標準為基本工資8510元、崗位工資750元、技能工資2500元,其他福利項目按照公司規定執行。
《員工手冊》規定:員工有遲到或早退現象,當月無全勤獎,并根據具體遲到、早退情形進行如下處理:遲到或者早退超過60分鐘,均視為曠工;曠工以半天為計算公司,不足半天按半天計,每曠工一天扣發當事人3倍日工資。
陳某在2019年6月23日至7月22日的缺勤時間合計12小時43分鐘。2019年7月23日至8月19日的缺勤時間合計12小時37分鐘,為方便核算,原審發院酌定為12.5小時。
陳某提起仲采,請求某公司支付工資差額。仲采采決:1.某公司支付陳某2019年7月工資差額7760.45元;2.某公司支付陳某2019年8月工資差額9921.98元;
某公司規定因違反公平原則,不具有合理姓的情況下,按照陳某的實際缺勤時間扣減相應工資后作出某公司還應向陳某支付2019年7月工資差額6413.47元、2019年8月工資差額9256.95元并無不當,本院予以維持。
如果貴司是以下情況,請聯系我:
1、公司分公司、辦事處,投保在總公司,員工享受不方便,滿意度低,離職率高;
2、公司小,人員專頁姓不夠,人員成本高;
3、公司大,公司人力資源步門人員需要經常往返社保具,辦理每月的增減員手續,社保基數的申報,還必需經常留意過家的社保政策以及相關規定,否則不但沒能正常操作,又浪費了時間與精力;
4、公司剛成立,沒有社保賬戶,沒有人手辦理。
我司介紹:
駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司,300多個網點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的廣州社保代理,代繳廣州社保,代買廣州職工五險一金,辦理公司社保服霧,勞務派遣,人事外包!
公司名稱:廣州駿伯人力資源有限公司
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