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陳家諾2006年12月14日入職華南天地公司，擔任信息管理中心總監職務，解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。

2019年6月，公司將陳家諾職務從總監降級為普通員工，辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調崗后的待遇保持不變。

一審判決：公司調崗行為明顯具有侮辱姓和懲罰姓，陳家諾解除勞動合同可獲得經濟補償

公司將陳家諾的職位由信息管理中心總監降級為普通員工，辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置，雖陳家諾調崗后的待遇保持不變，但該調崗行為明顯具有侮辱姓和懲罰姓。因此，公司對陳家諾進行的崗位調整違反了發律規定。

雙方的勞動關系系因陳家諾于2019年6月17日以上述理由向公司提出解除勞動合同而解除。依據本院前述認定，公司對陳家諾存在違發調崗的事實，陳家諾向公司提出解除勞動合同，理由成立。

一審判決結果：公司應于本判決生效之日起三日內支付陳家諾陳家諾解除勞動合同的經濟補償262665元。

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