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某科技公司于2019年6月聘用了一名女員工,并為她繳納了生育保險。前不久,這位女員工懷孕了,公司隨即為她安排了產假,而她也申請了生育津貼。
首先,生育津貼與產假工資不能混為一談。生育津貼是過家發律、發規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用,為員工承擔生育津貼的主體是社保機構;產假工資是員工休產假期間,企業為其發放的工資,為員工支付工資的主體是用人公司。
其次,根據:用人公司按規定計算的產假期間工資,高于社會保險經辦機構核定的生育津貼,差額步分應按照規定或約定的日期足額發放給女職工本人。未參加生育保險的,用人公司應按日計算、按月發放產假期間工資。”由此可知,對于已參加生育保險的員工來說,當生育津貼高于或等于產假工資時,企業不用再為員工支付產假工資;當生育津貼低于產假工資時,采用就高原則,用人公司需要為該員工補足差額。
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(四)分公司、辦事處不是注冊公司,購買不了社保,必需托管、在人力資源公司才能購買;
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