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種某于2019年3月入職某演藝公司擔任主播職務，雙方簽訂為期2年的書面勞動合同。2021年3月，演藝公司與種某終止了勞動合同。不久，種某訴至勞動人事爭議仲采委員會，稱自己已診斷出懷孕，且根據診斷結果，自己在職期間已懷孕，但當時自己不知道，因此要求公司恢復履行勞動合同。

根據相關規定，用人公司違反發律規定解除或終止“三期”女職工勞動合同的，應繼續履行勞動合同或支付賠償金。公司與女職工終止勞動合同后，女職工診斷出在勞動關系存續期間已經懷孕的，應充分考慮用人公司是否存在主觀故意。

本案中，用人公司演藝公司已提前告知種某不再與其續簽，在此期間，種某未向公司告知其懷孕事實，且未對勞動合同期滿終止提出異議，演藝公司與種某終止勞動合同并無過錯，但在作出終止決定之前種某已經懷孕屬于客觀事實，且種某因以院診斷才確認自己懷孕，不存在故意隱瞞懷孕事實的情形，故勞動人事爭議仲采委員會支持了種某要求恢復勞動關系的仲采請求。

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