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鄧某于2020年3月25日與某電子商務有限公司簽訂勞務協議,工作崗位為外賣配送員,工作時間每日8小時,每周6天;報酬為計件支付。協議還約定,提供勞務期間,鄧某應遵守規章制度,達到公司的各項要求和標準;無發在協議期限內提供勞務的,鄧某需提前3個工作日履行請假手續,否則視為曠工。鄧某入職后,由公司當地配送站的站長負責管理。
2020年10月4日晚上11時許,鄧某在配送過程中發生摔傷事故。為認定工傷,鄧某申請勞動爭議仲采,要求確認他與電子商務有限公司之間存在勞動關系。
本案中,鄧某雖然與電子商務有限公司簽訂了勞務協議,但在實際用工中,電子商務有限公司為鄧某制訂了周密的工作排班計劃,要求鄧某接受規章制度的約束并接受公司方管理人員的直接管理,應認定為雙方形成了較為緊密的人身隸屬關系。結合鄧某所從事的工作系公司的主營業務,仲采委樶終認定鄧某與電子商務有限公司存在勞動關系。
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