央廣網北京2月28日消息（記者孔穎）據中央廣播電視總臺中國之聲《新聞縱橫》報道，每年春節過后，家政市場就迎來了需求高峰，家政人員陸續返回城市，雇主也開始忙于挑選家政人員。據了解，春節后家政市場需求的高峰會持續到3月。

這幾年，居家養老、康復護理、育嬰育幼、整理收納等家政服務需求呈現剛性增長。與此同時，擁有較高學歷且年輕的育兒嫂、月嫂，這幾年的需求不斷增多，而且薪酬也不斷上漲。高學歷家政人員為何如此受青睞？

在北京的一場家政服務供需見面會上，家政員做自我介紹時，雇主們也沒閑著。大家一邊對照著簡歷，一邊要在最短的時間內，決定稍后是否要對心儀的家政員進行一對一面試。有雇主告訴記者：“我們家陸陸續續換了七八個了，市場價可能在8000-10000元，我想試個年輕點的，覺得年輕的好一些，有活力。”

隨著人們生活水平的提高，不少雇主對家政服務人員的整體素質要求也在變高。雇主張女士表示，對于孩子還是低齡段的家庭來說，高學歷的阿姨會更受雇主青睞。“我們家因為有孩子需要照顧日常生活起居，如果家政人員能夠給到一些相應指導和支持，肯定有這個需求。”

從北京多家家政公司了解到，從薪酬上看，月嫂和育兒嫂的薪酬較高，月平均工資分別在15000元和7000元左右。

除了月嫂、育兒嫂，對于老年人護理服務也一直是很多家庭關心的問題。越來越多的子女表示，看重老年人陪護人員的綜合素質和專業技能。

高學歷家政人員為何如此受青睞？中國勞動學會特約研究員蘇海南分析，這是多種因素造成的。“一是有現實市場需求。一方面我國養老服務需求大幅度增加；另一方面，凡是有新生兒的家庭都高度重視并愿意投入更多的資源來確保下一代的健康安全、高素質的成長，這一需求在大量增長。二是我國中等收入的增長，有越來越多的家庭和居民有經濟支撐能力購買更高質量的養老、育嬰、家政服務。”

雖然高學歷家政人員高薪且日漸走俏，但我們也看到目前高學歷家政服務人員在市場上還是十分短缺的。從業者數量不足、職業技能水平不高等實際問題日益突出，亟待解決。

湖北省一家家政公司，有200多名育兒嫂、月嫂及保潔人員等家政工作人員。該公司負責人向成桂告訴記者，目前公司內的家政服務人員學歷水平還相對有限。“高學歷在我們家政公司非常受歡迎，因為在跟他交流和傳授的過程中，他的理解和溝通能力，肯定要好一些。”

據不完全統計，目前全國共有122所院校，開設了125個家政相關專業。但不少院校家政專業仍存在招生難的問題，一位王同學說：“說實話不是很感興趣，社會地位不是很高，我周圍的人也不是很了解這個行業，我要是進入這個行業可能他們也會有一些非議。”

蘇海南表示，家政行業要高質量發展，需要用更具吸引力的職業前景，同時還需要完善各項權益保障，來吸引和留住人才。“家政服務業的行業服務標準要進一步健全完善，引導并促進家政服務業更加規范和高質量發展。此外，應該出臺一些相應的職業標準，既能告知從業者需要具備什么樣的學歷，什么樣的知識結構、相關知識和操作技能，同時為他們開通從初級、中級到高級，甚至于特級家政服務師逐步晉升的現代家政服務業職業發展通道。還有一個很重要的就是社會輿論的引導，要讓整個社會尊重這些從事現代綜合服務業的從業者，讓大學生及其家長不因從事家政服務就感覺低人一等。”