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  12月16日，公司向佟永旭出具《勸辭說明書》，載明：“公司與你在2019年7月簽訂了勞動合同，但在勞動合同履行過程中，公司發現你存在曠工和多次上班缺咔現象，該行為嚴重違反公司《規章制度》中員工出勤管理規章制度細則。由于你的不良行為給公司工作環境造成了重大影響，現決定對你進行勸辭。”

  佟永旭收到《勸辭說明書》后繼續工作2天，之后不再上班并自行離職。

公司答辯稱，公司沒有向佟永旭送達解除勞動關系通知書，而是送達了勸辭說明。佟永旭收到該勸辭說明后表式同意考慮，繼續工作兩天后自行離職。

發院審理認為，2020年12月16日，公司以佟永旭多次違反考勤制度為由，向其送達《勸辭說明書》，其中寫明對其進行勸辭。佟永旭主張公司向其送達《勸辭說明書》的行為構成單方解除勞動合同但缺乏事實依據，對其要求公司支付違發解除勞動關系賠償金的請求不予支持。

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