近日，記者從安慶多家家政公司了解到，隨著三孩政策的放開，月嫂市場一直保持穩中有升的態勢，月薪酬在萬元以上，相比去年上漲10%。而育兒嫂和養老護理人員由于周轉慢，工資待遇相比月嫂較低，一直處于供不應求的狀態。

“每年開春時，家政市場上的保姆需求量有所增加，服務對象多為不能自理的老年人?！卑矐c市藍天保潔有限責任公司負責人葛長有告訴記者，因為有的保姆做到年底就不來了，所以開年市場的需求量大約增加20%。

保姆的月薪酬根據服務對象的不同需求有所差別，其中從事24小時居家養老護理的薪酬高，約3500元。目前保姆年齡大多為50歲左右，學歷方面沒有硬性要求。而隨著人們對生活品質的不斷提高，居家保潔市場也日益走俏，“現在請居家保潔的市民越來越多，目前已簽了一千多份合同。居家保潔人員一周一次保潔，每周三小時起步，每小時30元，安排固定的時間上門保潔?！备痖L有說。

而受薪資及周轉期影響，育兒嫂卻供不應求。“24小時從事母嬰護理的月嫂薪酬為9900至1.1萬元，每月工作26天，月嫂市場還是比較可觀的?？墒怯齼荷﹨s較為緊缺，其中一位客戶養了一對雙胞胎，她一直在等我們派育兒嫂，但目前仍沒有合適的人選?！卑矐c市一家政服務所負責人陳媛表示，育兒嫂年齡要求一般為40多歲，只做白天的育兒嫂月薪酬為3000至4000元，24小時居家的育兒嫂月薪酬為5000至6000元。

談及育兒嫂緊缺的原因，陳媛說，首先是育兒嫂薪酬比月嫂低，許多人都去做月嫂，不愿做育兒嫂;其次，育兒嫂周轉慢，一般至少要帶一年半載，有的還要帶至上幼兒園;另外還有一個原因就是，育兒嫂責任風險大，寶寶越大越難帶，所以許多育兒嫂寧可做其他家政服務，也不愿帶孩子。

對于目前育兒嫂常年緊缺的現象，另一家政服務有限公司前臺經理王霖也有同感：“我手上有三個客戶需要找育兒嫂，24小時居家5500元，一個月兩天假，但目前還是找不到符合條件的人。面對月嫂市場的紅火，有不少育兒嫂做熟練后會轉做月嫂。從公司目前登記的家政人員來看，育兒嫂比月嫂少一半，育兒嫂轉行當月嫂的趨勢也十分明顯，大家對育兒嫂的文化程度要求也高一些，因為涉及到基礎早教，對此要有一定的掌握，而月嫂主要負責母嬰護理，這也是家政人員較少從事育兒嫂的原因之一。

“月嫂和育兒嫂都需要持證上崗，每年我們都會與人社部門聯合，對一部分下崗失業人員進行免費從業培訓，理論知識培訓十幾天，再進行大約一周的實踐，不斷充實育兒嫂在家政市場上的需求量。”王霖說。對于目前育兒嫂家政人員的緊缺，陳媛也表示，希望通過市場調節與就業引導相結合，來改善這種現狀。

來源：安青網  全媒體記者 方芳