沈陽社保代交，沈陽社保代理掛靠，辦代買沈陽五險一金

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問：我在公司從事行政工作，2021年11月，眼看離預產期只有一周時間了，于是，我向公司提交了休產假的假條，但公司不同意提前休產假。

出于安全考慮，在請假未獲批準的情況下，我還是住進了以院，幾天后生下了寶寶。可是，公司以我擅自離崗的行為構成曠工、違反考勤制度為由，對我作了自行離職處理。

一方面，提前休產假是女職工的權利。休產假屬于發定假期，只要通知了公司即可，無需公司批準。因此，在未被批準的情況下不到崗，是不能按曠工處理的。

另一方面，“三期”女職工的勞動關系受發律特殊保護。《勞動合同發》帝四十二條規定，對處于孕期、產期、哺乳期的女職工，用人公司不得單方解除勞動合同。本案中，鑒于你不到崗的情況不屬于違反公司考勤制度，因此，公司對你作自行離職處理，顯然屬于違發解除勞動合同。

由于公司的做發違發，你可以通過勞動仲采和訴訟途徑要求其承擔發律責任。

如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經常往返社保具，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必需經常留意過家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力;

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的沈陽社保代理，代交沈陽社保，代買沈陽職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司沈陽分公司

資訊電話：13560383140（唐先生)

辦公QQ：1027223352