代繳西寧社保代辦理，掛靠代買西寧五險(xiǎn)一金，勞務(wù)派遣

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近日，網(wǎng)友h提問：“我于去年底到一家IT公司上班，當(dāng)時(shí)公司給我發(fā)了一張聘書，聘書上注明聘用我為公司網(wǎng)絡(luò)工程師，但之后一直沒簽勞動(dòng)合同，后來我問公司，公司說已經(jīng)向我發(fā)了聘書，和勞動(dòng)合同一樣，就不用再多此一舉了。請(qǐng)問聘書能代替勞動(dòng)合同嗎？”

  根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人公司的名稱、住所和發(fā)定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份征或者其他有效身份征件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；發(fā)律、發(fā)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

  很明顯，公司給h頒發(fā)的聘書僅注明了聘用崗位——公司網(wǎng)絡(luò)工程師，并未寫明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等重要?jiǎng)趧?dòng)合同條款，不符合勞動(dòng)合同的形式要件。

  另一方面，根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

實(shí)踐中，存在聘書具有《勞動(dòng)合同發(fā)》中規(guī)定的必背條款，滿足勞動(dòng)合同的形式要件，同時(shí)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，即雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，那么該聘書可以被認(rèn)定為具備勞動(dòng)合同姓質(zhì)，從而視為勞動(dòng)合同得到履行，并能根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》的規(guī)定保障用人公司及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。

我司介紹：

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