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有連續工作入職不滿一年能否享受帶薪年休徦？

員工大D于2020年9月2日入職某科技公司，擔任技術工程師一職。2021年6月底，大D以該公司未及時支付勞動報酬為由，提出被迫解除勞動合同關系。隨后，大D向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求該公司向其支付年休徦工資2206.90元，以及經濟補償金12000元。

處理結果

勞動仲裁委員會經審理查明，支持大D的申請請求。

案例分析

我國實行帶薪年休徦制度，勞動者連續工作滿12個月的，均可享受帶薪年休徦。職工在年休徦期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據《企業職工帶薪年休徦實施辦法》第三條和第四條的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休徦；連續工作滿12個月，既包括在本單位連續工作滿12個月的情形，也包括勞動者在不同用人單位連續工作滿12個月的情形，但勞動者進入新單位時存在工作間斷的除外。

案例中，大D雖在該科技有限公司工作不滿12個月，但大D提交的社會保險繳納記錄顯示，他在入職該公司前已連續工作3年2個月，故依法享受每年5天的年休徦。

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