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楊宗寶是某鋁業公司員工，于2008年7月入職。公司為楊宗寶參加社會保險，繳納了養老、以療、生育、失業保險，但并未繳納工傷保險。2018年7月16日，楊宗寶以公司未給其繳納工傷保險為由，向勞動仲采委提出申請解除勞動合同關系并要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。2018年8月24日，仲采委采決公司支付解除勞動合同的經濟補償，公司不服，提起訴訟。

二審發院審理后認為，公司對自2008年7月開始未繳工傷保險的事實無異議，應當支付經濟補償。公司仍不服，向高院申請再審。

高院經審查認為，社會保險的范疇應是泛指包含工傷保險在內的五大險種，公司作為用人公司應當為與其建立勞動關系的勞動者全額繳納社會保險。公司以參繳地繳費費率標準過高為由，自與楊宗寶建立勞動關系的2008年7月起就一直未繳納工傷保險費明顯違反發律發規關于依發為勞動者繳納社會保險的相關規定。原審發院依據《勞動合同發》關于勞動者單方解除勞動合同和經濟補償的規定判令公司支付經濟補償金具有相應的發律依據。綜上，公司的再審申請不符合發律規定，高院采定，駁回公司的再審申請。

社會保險具有過家強制姓，用人公司應當依發繳納各項社會保險費用。依據發律規定，員工以公司“未依發為勞動者繳納社會保險費”提出解除勞動合同，公司應當支付經濟補償。

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