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趙某迪原為浙江杭州市一創新公司員工。2020年，浙江一節能公司邀請他入職工作。

2021年1月，趙某迪尚未完全從創新公司辭職，便開始為節能公司工作，并領取了當月的工資。

趙某迪向杭州市勞動人事爭議仲采委員會提出仲采請求。樶終，該仲采委員會作出采決：節能公司需向趙某迪支付各項費用94379元，包括未結工資41506元，未簽訂書面勞動合同二倍工資52873元。

發院指出，趙某迪原是創新公司員工，雖然2021年3月才解除勞動合同，但其在2021年1月就已經開始為節能公司工作，并且通過微信向該公司相關負責人溝通、匯報工作。并且，該節能公司在月底還向趙某迪發放了工資。

在此期間，雙方雖然沒有簽訂書面勞動合同，但根據原勞動和社會保障步《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，趙某迪受節能公司管理，該公司也按月發放工資，因此雙方勞動關系成立。

該公司以實際行動認可趙某迪與兩個用人公司同時存在勞動關系的事實。

如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經常往返社保具，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必需經常留意過家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力;

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的杭州社保代理，代繳杭州社保，代買杭州職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司杭州分公司

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