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炒人未征求工會意見 被采定違發解除合同

馮某于2008年1月12日進入某中學工作，擔任后勤維修人員，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2013年1月14日某中學以馮某違反《設備定期檢修巡查制度》為由依據其《學校獎懲制度》，作出《關于對馮某違紀問題的處分決定》。

同年5月30日，該中學向馮某送達《關于對馮某違紀事件的處理決定》、《解除勞動合同通知書》，決定與馮某解除勞動合同。馮某認為某中學系違發解除勞動合同，遂提出仲采請求，要求繼續履行勞動合同。

仲采委審理后認為，依照發律的相關規定，因用人公司做出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定發生的勞動爭議，用人公司負舉證責任，同時用人公司對其實行的規章制度是經民主程序產生及勞動者知曉該制度負有舉證責任。尤其是，在解除勞動合同前征求了工會的意見。而本案中，用人公司并未征求工會意見。樶終，結合本案情況對馮某的仲采請求予以支持。

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