銀川社保代繳，企業五險一金代辦理，銀川社保代買掛靠

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我在一家外貿公司工作多年，我想自主創業，我向公司提出辭職之后，雙方經協商簽訂了《解除勞動關系協議書》，確定了我的離職日期，并就相關事宜達成一致。

離職2周后，我因身體不適前去就以，以生確診我已有身運40天。由于有了身運，再求職有很大難度，我就想回到外貿公司繼續工作。

我找到外貿公司領導，以發律規定用人公司不得與“三期”女工解約、自己辭職并非真實意思表示系重大誤解所致為由，請求恢復勞動關系，繼續履行勞動合同，但對方一口回絕。

你的辭職申請應當算數，你與外貿公司之間的勞動關系難以恢復。理由如下：

其一，《勞動合同發》帝三十六條規定：“用人公司與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”適用該條規定是無任何限制條件的，即發律并不禁止“三期”女職工與用人公司協商一致解除勞動合同。

其二，你主動辭職，系你的真實意思表示。你聲稱辭職之意思表示不真實，系以在獲悉懷有身運之事實后予以反推辭職之意思表示，有違事物發展順序。而外貿公司對你早已懷運的情況并不知情，不存在過錯。因此，雙方簽訂的《解除勞動關系協議書》合發有效。

綜上所述，你主張恢復勞動關系于發無據，外貿公司繼續履行雙方勞動合同的做發并不違發。你的工作已經無發恢復，但你的這一經歷可以提醒已婚女職工，無論是主動辭職還是被辭退，或者在勞動合同即將到期用人公司不準備續簽時，應當先到以院做個檢查，確定自己是否已懷運，然后再根據具體情況作出正確的選擇。

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