輕鋼龍骨廠家要環(huán)繞現(xiàn)已完成單品打破的主品牌，延伸新輕鋼龍骨產(chǎn)品，分攤主導(dǎo)手持噴碼機產(chǎn)品比重過高所產(chǎn)生的壓力。
    輕鋼龍骨廠家搞單一的產(chǎn)品很簡單遭到競品的攻擊，而且在遭到攻擊時無法采納有用的戰(zhàn)略進行回擊——假如輕鋼龍骨廠家對競品的攻擊置之不理，商場會遭到影響；假如輕鋼龍骨廠家回擊，利潤空間會下降。
    輕鋼龍骨廠家構(gòu)成產(chǎn)品群后，就可以利用產(chǎn)品群進行戰(zhàn)略性回擊，比如，用某個產(chǎn)品與競品競賽，而其它輕鋼龍骨產(chǎn)品獲利。
    輕鋼龍骨商場上，眾廠家都在關(guān)注電商，并不意味著輕鋼龍骨廠家都真正把電商做到實處，趨勢當然要熱情去投合，但也不能“頭腦發(fā)熱”盲目而機械地去進行，輕鋼龍骨廠家根源的東西--產(chǎn)品同樣不能忽視。
    輕鋼龍骨廠家都知道電商很盛行，但是要完成起來要有一定的辦法和準備，假如手持噴碼機廠家要很好地展開電商，線上線下的東西要怎么互補，要科學(xué)地把握好好各方面的計劃。
   輕鋼龍骨廠家的人才管理一直是一個較為棘手的事情，近年來，高管離職、換崗的事情層出不窮，關(guān)于正缺少人才的輕鋼龍骨廠家，怎么挽留住人才、消釋招工難成為關(guān)鍵問題。
    輕鋼龍骨廠家更要選賢與能，須要摒棄以往屢試不爽的低價出色戰(zhàn)略，改用優(yōu)價出色戰(zhàn)略，任用更多有才干的人，因為關(guān)于長于駕御高才智人才的輕鋼龍骨廠家，獲取利潤將成為一件簡單的事；