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2018年10月,李某與河源某速運(yùn)公司簽訂《同城配送服務(wù)合同》,江某通過某同城騎士APP注冊為騎手,為李某經(jīng)營的餐廳提供外賣配送服務(wù)。速運(yùn)公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式將勞動報酬轉(zhuǎn)至江某注冊的APP賬戶,通過微信下達(dá)搶單指令,并為江某購買了雇主責(zé)任險。雙方發(fā)生糾分后,江某經(jīng)仲采后提起訴訟,要求確認(rèn)其與速運(yùn)公司存在勞動關(guān)系。
河源市一中院審理認(rèn)為,江某接受速運(yùn)公司指派,為李某經(jīng)營的餐廳提供外賣配送服務(wù)。作為被動接受勞動報酬的勞動者,無發(fā)決定實(shí)際發(fā)放報酬和投保雇主責(zé)任險的主體?;ヂ?lián)網(wǎng)平臺用工模式下,勞動者的工作時間及工作地點(diǎn)雖較為靈活,但雙方存在人身方面的從屬關(guān)系,故江某主張其與速運(yùn)公司之間存在勞動關(guān)系,應(yīng)予支持。
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