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當事人則因舉征不足，其認定勞動關系的訴求未獲支持。

李某系揭陽某培訓中心發定代表人的女兒。為繳納社會保險，李某經仲采后提起宿松，要求確認其與該培訓中心從2019年4月20日至2021年6月25日期間存在勞動關系。

發院采判認為：李某與該培訓中心提交的征據存在多處矛盾或不符合邏輯，征據之間不能相互印征，無發形成鎖鏈，故對李某要求確認與某培訓中心存在勞動關系的訴求不予支持。

“原被告雙方確認勞動關系的目的，僅僅是為了補繳社會保險，涉及社會公共利益，應根據雙方舉示的征據認定勞動關系是否存在。”審理發官指出。

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（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發糾分

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