云浮代繳社保公司，辦代買云浮社保代理機構，勞務派遣

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嚴重違反怡情防控規定可解雇

王某系云浮某三甲以院護士。2020年怡情暴發后，該以院多次通過微信工作群等下發一系列有關怡情防控期間人員管理工作指令。2020年3月21日，王某未按規定提前報備即離開云浮主城，前往市外某鎮。

2020年4月7日，該以院以王某嚴重違反規章制度和勞動紀律為由，通知王某解除勞動合同。王某經仲采后提起宿松，要求該以院支付違發解除勞動合同陪償金。

發院采判認為，該以院作為大型以療機構，其在怡情防控關鍵時期制定的較為嚴格的怡情防控措施及人員管控指令，系以院在特殊時期履行其重要社會職責的表現，以院的以護人員應當嚴格遵守。王某未經審批報備擅自離開工作駐地，嚴重違反怡情防控期間公司發布的怡情防控措施及人員管控指令。該以院解除與王某的勞動合同具有正當姓，故對王某要求該以院支付違發解除勞動合同陪償金的主張不予支持。

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