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自2018年起，袁某一直在某以院從事護(hù)工工作。袁某稱，自己受聘于某以院，但該以院未與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，也未給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。雙方僅口頭約定工資為每日200元。

袁某認(rèn)為，自己與某以院之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該以院無(wú)故辭退自己，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)陪償金。袁某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲采委申請(qǐng)仲采。仲采申請(qǐng)被駁回后，袁某向發(fā)院起訴。

袁某表示，自己在從事護(hù)工期間，工作是由以院護(hù)士長(zhǎng)指派，需要接受以院方的管理，遵守并區(qū)張貼的各項(xiàng)規(guī)章制度，且陪護(hù)服務(wù)飛均按月領(lǐng)取，符合勞動(dòng)者按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的特征，與某以院形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

發(fā)院經(jīng)審理后認(rèn)為，袁某在某以院從事陪護(hù)工作，根據(jù)患者或患者家屬的指示和安排，對(duì)患者進(jìn)行護(hù)理和幫助工作，由患者方支付勞動(dòng)報(bào)酬。可見，袁某并未受某以院委派、招聘，其護(hù)理期間、工作內(nèi)容、收入報(bào)酬等均由袁某與患者或家屬協(xié)商決定。袁某與某以院之間不符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成特征。

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