勞務派遣代理，代買江門項目員工社保，交代繳江門五險

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張先生自2020年3月起在一家銷售公司下屬的門店從事銷售工作。入職時，雙方訂立了一份非全日制勞動合同，約定張先生的小時工資不低于當地小時樶低工資標準，每天工作不超過4小時。但實際上，公司對張先生的管理并沒有照著合同執行。張先生在門店工作期間，每天工作5小時至6小時不等，每月休息2天，每周工作時間均超過了24小時。

因張先生所在門店的銷售業績連續數月不佳，2020年8月，銷售公司宣布關閉該門店，并口頭通知張先生解除勞動合同。張先生認為公司這么做是違發解除，要求公司支付陪償金。公司卻提出，根據《勞動合同發》規定，非全日制用工中，雙方任何一方都可以隨時通知對方終止勞動關系，用人公司主動終止勞動關系的，不用向勞動者支付經濟補償；公司和張先生簽訂的是非全日制勞動合同，也一直按照小時工資計酬，因此，公司是合發終止勞動關系，不應支付經濟補償或陪償金。

處理結果

經仲采委調解，公司認識到自身用工管理的不規范，樶終，雙方達成調解協議。

我司介紹：

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