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勞動者未完成離職交接，用人單位無權(quán)扣發(fā)工資

案情簡介

高某于2015年8月15入職某生物科技公司，任職工程師，雙方簽訂書面勞動合同，約定高某的月工資為7000元。高某于2017年10月31日離職，某生物科技公司以高某未完成工作交接為由，拒絕向其發(fā)放10月份工資，高某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某生物科技公司補(bǔ)發(fā)10月工資。

審理結(jié)果

庭某生物科技公司認(rèn)可拖欠高某10月1日至31日期間工資，但稱高某的工作崗位為工程師，屬技術(shù)工種，在工作期間管理并掌握公司的工程技術(shù)及計算機(jī)系統(tǒng)，如果其不完成工作交接，則會對公司正常運營造成影響，因此，在高某未完成交接工作的前提下該公司拒絕支付當(dāng)月工資。勞動人事爭議仲裁委員會支持了高某的仲裁請求，裁決某生物科技公司向高某支付2017年10月工資7000元。

案情評析

《勞動合同法》遞三十條遞一款規(guī)定，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中高某雖在離職時未完成工作交接，但不應(yīng)作為扣發(fā)其工資的法定事由，某生物科技公司應(yīng)向高某及時足額支付當(dāng)月工資。

按件啟示

離職員工辦理工作交接為勞動者應(yīng)盡的后合同義務(wù)，從員工的角度而言，應(yīng)配合原用人單位做好工作交接、辦理離職手續(xù)。某生物科技公司若能夠證明高某存在不交接工作文件行為，并且該行為確實給公司造成實際損失的，可有權(quán)要求其賠付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

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