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公司提供宿舍，員工私自在外租房，公司需承擔上下班途中工傷風險嗎？

小明（化名）是某公司員工，公司位于江蘇省。

公司為小明安排了員工宿舍，但小明居住了一段時間后，因交了女朋友，故自行在外租房居住。 

小明上夜班。晚上11點52分，小明騎著電動自行車從租住地出發來公司上班，路上發生交通事故受傷，經交警部門認定，小明負事故同等責任。

2018年6月，小明向人社局申請工傷認定。

人社局于6月12日予以受理，并向公司發出舉證通知。

7月2日，公司向人社局提出異議如下：

1、小明發生交通事故的時間是夜間23時52分許，該時間段并非小明工作時間；

2、小明自入職以來一直住在單位員工宿舍，不存在上下班路經交通事故地點的客觀事實。小明發生的交通事故不構成工傷。

人社局對小明進行調查核實，小明陳述單位給他安排了員工宿舍。

因其交了女朋友，就從宿舍搬出租住在外。

事故發生當天，其從租住地出發上班途中發生了交通事故。

8月份，人社局作出認定工傷決定書，認定小明受到的交通事故傷害為工傷。

公司不服，提起訴訟。

本案中，小明在外面租房居住，從其發生事故的地點、行駛的路線、方向，可確認其當天是從其租住地出發，在上班途中發生的交通事故，其受到的交通事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定的情形，人社局作出認定工傷決定，認定小明受到的事故傷害為工傷，證據合理，適用法律正確。

公司認為單位安排了宿舍，其在外租房居住，上班途中發生的交通事故不應認定為工傷，并無相應的法律依據，故其要求撤銷涉案認定工傷決定的理由不成立。判決駁回公司的訴訟請求。

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