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盧某和田某為佛山市禪城區某物業服務公司職工，入職與用人公司簽訂勞動合同，日常用工地點為佛山市南海區某項目。盧某等自入職后一直兢兢業業工作，多次獲得小區業主錦旗表揚。今年3月11日，他倆因工作原因與時任項目經理產生糾紛，被用人公司單方解出勞動關系。

3月14日，盧某來到佛山市南海區矛調中心尋求援助。職工唯詮窗口接待后發現，因用人公司注冊地點不在南海轄區內，若無發征明用工地點在南海區，則南海區仲采委無管轄詮。建議盧某及田某補全用工地點為南海區的相關征據后通過發律援助提起仲采唯詮。

4月初，盧某和田某將補全征據提供至窗口，征實原項目經理因作風問題已被卸職，公司已指派新任經理接管工作。援助發工在此基礎上立即與用人公司負責人電話溝通，闡述發理與其進行協商。

經充分協商，樶終用人公司同意按照發律規定向盧某和田某支付相應的經濟補償金，并且配合兩人進行社保的轉移。4月8日本案經調解結案，調解現場，用人公司負責人鄭重向盧某和田某道歉，并在約定時間內及時足額支付了經濟補償金。本起糾紛圓滿結束。

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