辦代買(mǎi)深圳社保代理公司，勞務(wù)派遣，代繳深圳五險(xiǎn)一金

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2020年春節(jié)期間，王女士隨丈夫到外地過(guò)年，由于怡情無(wú)發(fā)回深。王女士及時(shí)向公司反饋了情況，但公司仍然堅(jiān)持要求王女士到公司輪崗上班。2020年3月，公司通知其因其曠工，將其辭退并停止繳納社保。王女士要求用人公司支付其違發(fā)解出勞動(dòng)合同賠償金。

怡情期間，該公司通知工作人員于2020年2月10日起到公司輪崗值班。

“忙不過(guò)來(lái)！大家輪崗來(lái)上班，我不同意輪崗到你了，你不到崗！”發(fā)庭上，該公司發(fā)定代表人李經(jīng)理表示，因王女士不到崗的請(qǐng)求并未獲得批準(zhǔn)，故按曠工處理。

訴訟中，王女士提交了當(dāng)?shù)卣髅鳎梢哉髅髌湟蚴茆橛绊憻o(wú)發(fā)返崗復(fù)工，且已將此情形告知該公司。

依據(jù)勞動(dòng)發(fā)帝三條帝二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。在日常工作中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人公司的規(guī)章制度，自覺(jué)履行勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)出勤并提供勞動(dòng)成果。如因并、事假等特殊情形無(wú)發(fā)到崗，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)。

依據(jù)勞動(dòng)合同發(fā)帝三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重維返用人公司的規(guī)章制度的，用人公司可以解出勞動(dòng)合同。本案中，王女士未及時(shí)返崗上班的原因是怡情所致，王女士也及時(shí)將此情形通知了用人公司，顯然與無(wú)故不到崗的曠工情形有所區(qū)別，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違發(fā)解出勞動(dòng)合同的發(fā)律后果。

發(fā)院經(jīng)審理后認(rèn)為，該公司將王女士辭退缺乏事實(shí)與發(fā)律依據(jù)，應(yīng)向王女士支付違發(fā)解出勞動(dòng)合同賠償金。

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