代繳南寧社保人事外包，貴陽社保代理業(yè)務外包，昆明勞務派遣公司

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案例——補繳工傷保險費后能領到工傷傷殘待遇嗎？

案例

2017年6月初，周先生入職甲公司，雙方簽訂了《勞動合同》，約定勞動關系起始日期為6月13日。2017年7月初，周先發(fā)生了事故傷害。

2017年8月，甲公司為周先生辦理了社會保險參保手續(xù)，并為他補繳了2017年6至，7月的社保費。之后，甲公司為周先生申請工傷認定和勞動能力jian定，周先生被認定為工傷并被定為因工致殘十級。

疑問：我向經辦機構申領工傷傷殘待遇，卻被告知不符合申領條件。這是為什么呀?

別急，聽我給您分析。

周先生是在甲公司未按規(guī)定辦理參保期間發(fā)生工傷的，應由公司按規(guī)定的工傷

保險待遇項目和標準支付費用。

甲公司參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基和用人單位按規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

根據《工傷保險條例>若干問題的意見(二) 》第三條規(guī)定，由工傷保險支付的“新發(fā)生的費用”中不包括工傷傷殘待遇。

原來如此啊。用人單位應當依法用工，1及時參保，降低企業(yè)風|險，保障職工權益。

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