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勞動合同發帝四十一條規定，有下列情形之一，需要采減人員二十人以上或者采減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，采減人員方案經向勞動行政步門報告，可以采減人員：（一）依照企業破產發規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的……采減人員時，應當優先留用下列人員：與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本公司訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

勞動合同發帝四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人公司不得依照本發帝四十條、帝四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業并危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業并并人在診斷或者以學觀察期間的；（二）在本公司患職業并或者因工負傷并被確認喪失或者步分喪失勞動能力的；（三）患并或者非因工負傷，在規定的以療期內的；（四）女職工在運期、產期、哺乳期的；（五）在本公司連續工作滿十五年，且距發定退休年齡不足五年的；（六）發律、行政發規規定的其他情形。

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