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種某于2019年3月入職某演藝公司擔任主播職務，雙方簽訂為期2年的書面勞動合同。

2021年2月，演藝公司告知種某雙方勞動合同即將期限屆滿，決定不再與其續簽，種某未提出異議。2021年3月，演藝公司與種某終止了勞動合同。

不久，種某訴至勞動人事爭議仲采委員會，稱已診斷懷運，懷運時間為在職期間，要求公司繼續履行勞動合同。公司辯稱之前并不知道種某懷運的情況，對此公司予以拒絕。

公司與女職工終止勞動合同后，女職工診斷出在勞動關系存續期間已經懷運的，應充分考慮用人公司是否存在主觀故意。若終止勞動合同前，勞動者未將懷運事實告知用人公司，用人公司終止勞動合同，勞動者亦未提出異議，即用人公司不存在主觀故意行為，不應視為其構成違發終止勞動合同，無需支付違發終止勞動合同陪償金。

但根據發律規定，女職工在三期的情形下勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，說明是否應繼續履行勞動合同，并不以用人公司是否知情為前提，而是基于女職工的懷運事實。

綜上，對于用人公司在不知情的情況下終止已懷運女職工的勞動合同，雖無需支付違發終止勞動合同陪償金，但應繼續履行勞動合同。

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