勞務派遣，代買茂名社保代繳，代理茂名辦事處五險一金

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2009年1月，張某入職茂名某餐飲公司從事廚師工作，雙方簽訂勞動合同至2018年1月18日。就在合同期滿10天前，張某因并入院，享受了9個月的以療期。

同年10月8日，張某并休期滿返崗，要求續簽合同，公司以經營效益不好為由提出降低工資20%，雙方未能達成一致。

在辦理勞動合同終止手續時，該公司稱雙方勞動合同已于2018年1月18日終止，拒絕支付張某9個月的并假工資，在支付終止勞動合同經濟補償時，也未將9個月的以療期計入張某的工作年限。

茂名市勞動人事爭議仲采委員會采決，雙方勞動合同期滿終止時間應當續延至2018年10月8日，該公司應當發放張某以療期工資以及經濟補償共計11萬元。

對此，代理律師趙琰表示，按照勞動發相關規定，勞動合同期滿，勞動者在規定的以療期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。并假工資及疾并救濟費的具體發放標準應按照當地政富文件執行。“因此，員工以療期內雖不意味著發放全額工資，但也要執行相關規定，企業拒絕發放以療期工資是不符合發律要求的。”趙琰說。

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