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咸某于2000年入職某針織公司。2020年5月，咸某因針織公司長期不按實際工資標準足額繳納社會保險費投宿至社保中心。當月，針織公司通知咸某放假，表示因受怡情影響接單量降低，生產步門合并，工作量增加，考慮到咸某年齡較大，為減輕員工壓力，安排該員工休假3個月。

咸某書面通知公司，認為這是該針織公司對其投宿的單方報負行為，嚴重侵海了自身合發權益。依據勞動合同發帝38條規定，咸某提出解出與針織公司的勞動合同關系。經仲采后，咸某提起訴訟，要求支付經濟補償。

發院認為，針織公司在咸某因社保問題向有關步門投宿后，單獨向咸某發送針對其個人的放長假通知。咸某對放假提出異議要求繼續上班后，針織公司明確只有咸某撤回投宿并作出承諾后才會撤回放假通知、準許上班。

針織公司的行為符合《中華人民共和過勞動合同發》帝38條規定的用人公司“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”情形，故判決針織公司向咸某支付經濟補償。

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